休假，假期，病假，FMLA
福利机构
假期
有关假期资格及分配，请参阅政策:
- 假期策略(在策略页面上查看)
- 正式(非临时)、非工会员工符合资格. 必须在每年6月30日前使用，否则将被没收.
- 全职员工:
- 0-2.服务99年:10天
- 3-4.99年:15天
- 工作五年或以上:20天
生病的时间
正式(非临时)、非工会员工符合资格. 病假应计费用按预约按比例计算.
对于集体谈判协议涵盖的员工:假期, 病假和浮动假期政策不包括国际操作工程师工会(本地编号. 70和新葡新京app. 受集体谈判协议保护的员工应查阅协议或联系人力资源部.
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与福利办公室联系，讨论任何符合条件的医疗选择, 家庭, 或者根据下面列出的政策休军假. 所有的休假都需要一个审批流程，并填写相应的文件.
